Utiliser l’intelligence artificielle pour optimiser les pratiques RH Mixte : présentiel / à distance

L'intelligence artificielle transforme progressivement les pratiques professionnelles, y compris dans le domaine des ressources humaines. Elle offre de nouvelles possibilités pour automatiser certaines tâches, améliorer la prise de décision et renforcer l'efficacité des processus RH.

Cette formation permet de comprendre les principes de l'intelligence artificielle et d'identifier ses applications concrètes dans les activités quotidiennes des services RH. Les participants découvriront comment ces outils peuvent être utilisés pour faciliter le recrutement, structurer la communication interne, analyser les compétences ou encore automatiser certaines tâches administratives.

La formation aborde également les méthodes permettant d'interagir efficacement avec les outils d'intelligence artificielle, notamment à travers la formulation de requêtes précises permettant d'obtenir des résultats pertinents.

Les participants expérimenteront différents cas d'usage appliqués aux ressources humaines : rédaction d'offres d'emploi, création de supports de communication, préparation d'entretiens, production de contenus pédagogiques ou structuration de documents RH.

La formation intègre également une réflexion sur les limites et les enjeux éthiques liés à l'utilisation de l'intelligence artificielle dans la gestion des ressources humaines, notamment en matière de protection des données et de prise de décision.

À travers des démonstrations et des exercices pratiques, les participants pourront identifier les usages pertinents pour leur organisation et définir des pistes d'intégration de ces outils dans leurs pratiques professionnelles.

• Comprendre les principes et le fonctionnement de l'intelligence artificielle
• Identifier les usages de l'intelligence artificielle dans les activités RH
• Formuler des requêtes efficaces pour exploiter les outils d'intelligence artificielle
• Utiliser l'intelligence artificielle pour améliorer le recrutement et la communication RH
• Automatiser certaines tâches administratives et produire des contenus RH
• Identifier les enjeux éthiques liés à l'utilisation de l'intelligence artificielle

Comprendre les principes et le fonctionnement de l’intelligence artificielle

• Définition et typologie des technologies d’intelligence artificielle
• Évolutions récentes et impact sur les métiers des ressources humaines
• Comprendre les possibilités et les limites de ces technologies

Apprendre à interagir efficacement avec les outils d’intelligence artificielle

• Principes de formulation de requêtes pour obtenir des résultats pertinents
• Méthodes pour structurer une demande et améliorer les réponses obtenues
• Exercices pratiques de formulation de requêtes

Utiliser l’intelligence artificielle dans les processus de recrutement

• Rédaction d’offres d’emploi et de communications de recrutement
• Analyse et synthèse de candidatures
• Préparation de questions d’entretien

Optimiser les activités RH grâce à l’intelligence artificielle

• Automatisation de certaines tâches administratives
• Production de documents et de communications RH
• Structuration de fiches de poste et de supports internes

Mobiliser l’intelligence artificielle pour la gestion des compétences et la formation

• Identification et structuration des compétences
• Création de contenus de formation et d’outils pédagogiques
• Conception d’outils d’évaluation

Encadrer l’utilisation de l’intelligence artificielle dans la fonction RH

• Enjeux éthiques et réglementaires
• Protection des données et prévention des biais
• Bonnes pratiques d’utilisation dans l’organisation

• Responsables RH
• Chargés de recrutement
• Responsables formation
• Managers
• Toute personne souhaitant intégrer l'intelligence artificielle dans ses pratiques RH

• Support pédagogique remis aux participants
• Démonstrations d'outils d'intelligence artificielle
• Exercices pratiques et mises en situation
• Exemples concrets d'applications RH
• Support de présentation projeté

• Questionnaire de positionnement en amont
• Évaluation formative continue lors des ateliers et mises en situation
• Mise en situation évaluée en fin de formation
• Questionnaire de positionnement en fin de formation
• Questionnaire de satisfaction à chaud