Intelligence artificielle et LinkedIn pour le recrutement : maîtriser l’approche directe, automatiser le sourcing et personnaliser ses actions Mixte : présentiel / à distance

Cette formation permet d'associer la puissance de LinkedIn et de l'intelligence artificielle pour structurer une stratégie d'approche directe plus efficace, personnalisée et sécurisée.

Elle combine optimisation du profil, production de messages et automatisation partielle du sourcing. 

À l'issue de la formation, le participant sera capable de:

• Optimiser sa présence et son efficacité sur LinkedIn.
• Approcher des profils de manière plus pertinente et personnalisée.
• Automatiser certaines tâches de sourcing ou de suivi avec l'IA.
• Générer des contenus adaptés aux différents profils ciblés.
• Sécuriser les pratiques de collecte et de traitement des données candidats.
   

JOUR 1 – Maîtriser LinkedIn pour le recrutement et l’approche directe 

Module 1 : Optimisation du profil LinkedIn (2 heures) 

• Créer un profil professionnel optimisé pour attirer les candidats. 
• Soigner la photo, la bannière, le titre et le résumé. 
• Intégrer des mots-clés stratégiques dans le profil. 

Module 2 : Témoignage sur LinkedIn Recruiter & bonnes pratiques (3 heures) 

• Retour d’expérience sur l’utilisation de LinkedIn Recruiter (si disponible en interne). 
• Analyse des pratiques actuelles : ce qui fonctionne, ce qui pourrait être amélioré. 
• Exploiter au mieux les fonctionnalités gratuites et Premium de LinkedIn : 
  • Filtres de recherche (localisation, secteur, compétences). 
  • Suggestions automatiques et profils similaires. 
  • InMails (si disponible). 

Module 3 : Techniques d’approche directe et de contact (2 heures) 

• Stratégie d’approche directe : identifier et contacter les profils stratégiques. 
• Techniques de personnalisation des messages d’approche. 
• Stratégie de relance et de suivi. 
• Création de scripts d’approche optimisés. 

JOUR 2 – Exploiter l’IA pour automatiser et personnaliser le recrutement 

Module 4 : Introduction à l’IA dans le recrutement (1 heure) 

• Les tendances de l’IA dans le recrutement. 
• Les forces et les limites de l’IA dans le processus de recrutement. 

Module 5 : Utiliser un outil de type LLM (ex. ChatGPT, Claude) pour le sourcing et la rédaction de messages (2 heures) 

• Rédiger des messages d’approche directe avec un LLM (ex. ChatGPT, Claude).
• Personnalisation des messages en fonction du profil du candidat. 
• Création de variantes A/B pour tester l’engagement. 
• Génération de scripts d’appels et d’entretiens via un LLM (ex. ChatGPT, Claude). 
• Adapter le ton et le style du message en fonction du secteur et du profil ciblé. 

Module 6 : Automatiser la recherche de candidats grâce à l’IA (2 heures) 

Utiliser l’IA pour : 

• Créer des alertes automatiques sur LinkedIn. 
• Analyser les profils similaires (fonctionnalité « People Also Viewed »). 
• Automatiser le tri et le classement des profils. 
• Configurer un outil de type LLM (ex. ChatGPT, Claude) pour : 
  • Créer des modèles de réponse automatisés. 
  • Extraire des données et des insights à partir des réponses reçues. 

Module 7 : Sécuriser l’utilisation de l’IA et gérer les données candidats (2 heures) 

• Anonymisation des données : bonnes pratiques pour éviter la divulgation d’informations sensibles dans l’IA. 
• Limiter le partage de données personnelles dans les outils d’IA. 
• Respect des règles de confidentialité (RGPD). 
• Adapter la stratégie de recrutement en fonction des retours d’expérience et des résultats obtenus. 

• Recruteurs, chargés de sourcing, responsables des ressources humaines, professionnels impliqués dans l'attraction et la sélection des talents.
• Formation adaptable selon le niveau d'expérience et les outils utilisés par l'équipe. 

Disposer d'un compte LinkedIn actif et d'un accès à un agent conversationnel de type LLM (ex. ChatGPT, Claude).

Une pratique courante du recrutement constitue un atout. 

• Exposés interactifs, études de cas réels, ateliers pratiques sur les profils et recrutements des participants, simulations de messages et séquences d'approche, retours collectifs structurés. 
• Assistance technique assurée avant et pendant la session 

• Fiche d'optimisation de profil LinkedIn 
• Scripts de messages d'approche directe 
• Guide pratique de type LLM (ex. ChatGPT, Claude) appliqué au recrutement 
• Trames de relance et de suivi automatisé 
• Charte-type d'usage IA RH 
• Checklist conformité RGPD