Évaluer et intégrer les avantages en nature en paie : sécuriser le traitement social et déclaratif Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 23/02/2026
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Description
Cette formation permet de sécuriser l'évaluation et l'intégration des avantages en nature en paie. Elle apporte une méthodologie précise pour appliquer les règles sociales, éviter les erreurs de traitement et prévenir les risques de redressement.
Objectifs de la formation
À l'issue de la formation, le participant sera capable de :
- Identifier les différentes catégories d'avantages en nature et leur champ d'application social
- Déterminer le mode d'évaluation applicable selon la nature de l'avantage (forfaitaire ou réel)
- Calculer le montant des avantages en nature repas, logement, véhicule, outils numériques et sport
- Intégrer correctement les montants dans l'assiette des cotisations sociales et sur le bulletin de paie
- Vérifier la conformité des pratiques internes au regard des tolérances administratives en vigueur
- Justifier le mode d'évaluation retenu en cas de contrôle social
Déroulé
Définition et cadre général
- Définition juridique de l’avantage en nature
- Distinction entre avantage en nature et remboursement de frais
- Enjeux sociaux et risques de redressement
Partie 1 : Avantage en nature repas
- Conditions d’évaluation
- Barèmes applicables
- Cas particuliers
Partie 2 : Avantage en nature logement
- Méthodes d’évaluation
- Prise en compte des charges
- Incidence sur les cotisations
Partie 3 : Outils numériques et nouvelles technologies
- Mise à disposition de matériel
- Usage professionnel et usage privé
- Modalités d’évaluation
Partie 4 : Avantage en nature véhicule
- Évaluation forfaitaire et réelle
- Carburant
- Cas de location et d’achat
Partie 5 : Avantage en nature sport en entreprise
- Conditions d’exonération
- Limites et tolérances administratives
Public visé
Gestionnaires de paie, responsables ou référents ressources humaines, collaborateurs de cabinets comptables, contrôleurs de gestion sociale, responsables administratifs en petite et moyenne entreprise ou entreprise de taille intermédiaire.
Prérequis
Aucun prérequis spécifique.
Connaissances de base en paie et en cotisations sociales recommandées.
Modalités pédagogiques
- Formation technique animée par un consultant spécialisé en paie et droit social
- Exposés réglementaires structurés
- Études de cas réels
- Exercices de calcul
- Simulations d'intégration en paie
- Échanges d'expériences professionnelles
- Approche réglementaire structurée et immédiatement opérationnelle
- Dominante pratique avec études de cas et simulations de contrôle
Moyens et supports pédagogiques
- Support pédagogique complet incluant références réglementaires actualisées
- Fiches pratiques par type d'avantage
- Tableaux de calcul
- Modèles d'intégration en paie
- Tableaux comparatifs des modes d'évaluation
- Check-list conformité avantages en nature
- Cas pratiques corrigés
Modalités d'évaluation et de suivi
Questionnaire de positionnement en amont, évaluation formative continue, mise en situation, questionnaire de satisfaction, questionnaire de positionnement en fin de formation.
Informations sur l'admission
Pour vous inscrire, vous pouvez compléter notre formulaire en ligne, nous transmettre une demande via notre page de contact ou nous joindre directement par téléphone. Le délai entre votre demande et le début de la prestation est ajusté en fonction de la spécificité de vos besoins et du calendrier de planification de nos formations.
Informations sur l'accessibilité
La formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Pour tout besoin spécifique, contactez notre référente handicap : Marie JOBERT – [email protected]